跳槽年薪保底增長20%-49%；

提成獎金沒有上限。

各種獎勵天天看見；

有膽對賭贏五賠一；

買房買車公司借錢。

人才戰爭先得保證彈藥充足，否則？

想當年外企的清晨，薪資傲人，趨之若鶩。馬云火了，唐駿找不著了，瞬間就黃昏了？時間都去哪里了？尼瑪，恍若隔世啊。。2014年 GDP7.4%？CPI呢？

2015年，貴司薪資平均漲幅多少？您自己呢？2016年呢？好像凍蒜了？

2、談股份：選擇新工作的第三重點

萬眾創新之東來平臺內部人人創業

前期投入虧損東來傻老板全部承擔

盈虧平衡沒有風險后

管理團隊人人有股份自己做老板

股改團隊負責人最高20%股份

股份買一送一，每年定期分紅

廣州團隊股改好榜樣，還隨時歡迎參觀訪問；

原始股投入7年增長10倍，年復合增長31%，超過巴菲特哦

想外企內部創業？想不辭職沒有風險自己做老板？ 老子真有夢想。。。

可能有，可能要去美國，可能只有0.0001%？可能還是期權哦。行權時候不知道會不會碰上股災呢？到時候行不行權呢？

行不行呢？

3、再談股份

據說是汽車漆行業最有可能獨立上市的公司？

萬一真的實現，應該有管理層期權激勵制度吧？這個可以有？記?。菏侵袊Y本市場哦

大公司之小部門，邊緣化部門，有沒有聽說升遷上去管理更大業務板塊的呢？等等，空降過來啥也不懂，一個字，忍著！

總部也有期權？同學，請上樓復習一下。

4、談老板：選擇新工作的第二重點

也許是中國汽車修補漆行業最年輕最投入最有錢最有文化最好身體天天踢球也最有理想的老板？

只是只是，聽說很丑很溫柔？

管他丑不丑呢，反正老板不會被干掉。只要老子有能力，有業績，就算站隊正確了

充分授權，你可以管理老板：）

老板？沒見過。不對，雜志上見過。

上司？請問您問的是去年的還是今年的？俺這個螺絲釘曾經拼命工作拼命表現，可惜站錯了隊，老大被干掉了，看著新老大的臭臉，悔不當初，以淚洗面。真是干得好不如站得好啊。。

一朝天子一朝臣，可惜老大命不長。

5、談文化：選擇新工作的第一重點

我們自己創造東來文化，您就是東來文化的締造者！上?？偛课幕褪俏磥肀泵罋W洲團隊文化的輸出地！

有用適合、創新改善、公平公正、誠信感恩，相親相愛。

有沒有內斗？到底有沒有內斗？我們自己說了算！

外企文化？歐美日韓臺港中東5000強？那是別人的文化，您就從了吧！請說的好聽點，別打臉：我們那叫學習先進。。

聽說：外企就是外國人的老國企？

聽說：外企也不像國企，因為會有4050現象？不知道外企4050？請度娘！

6、談尊嚴：選擇新工作的第0重點

我們自己尊重自己，我們尊重你們，您就是我們，我們就是您。繞死人了。

每個人的極限只是能力的極限，沒有職位的極限。在東來，您就是天花板。

向您匯報的老外是VP兼北美區總裁、SVP兼歐洲區總裁？當然，因為您未來可能是董事兼總裁？

提問：

大陸華人汽車漆行業職務上限歷史記錄是？您的腦袋有沒有被玻璃天花板撞痛？痛嗎？老是看的見，就是飛不過去??？

回答：

那是人家的公司，美國人打下的天下，你有錢拿就行了，TM還鼓動我造反??？想不想混了！

7、談夢想：萬一實現了呢？

驅除歐美品牌，建立中國汽車漆行業世界地位，創造歷史。

萬一實現了。當你老了，頭發白了，在爐火邊和孫子吹牛，故事該有多么精彩？你爺爺當年寒窗苦讀，苦練劍法，當機立斷，棄暗投明，入伙東來，八年抗戰，打跑了8國聯軍，一統中華市場，奉命組建多國部隊，漂洋過海去美利堅繼續戰斗，順便去看了你媽和你爸……

世界這么大，變化這么快，你想創新嗎？我有好多金IDEA哦，移動互聯網+修補漆。當然有夢想，誰TM沒有。

你要實現嗎？要的，匯報給華東區-銷售總監-中國區-亞太區-事業部總裁-VP-執行董事？省省吧，大哥！一年都過去了，然并卵。。。

當我老了，頭發白了，在爐火邊和孫子吹牛：老娘當年名校畢業，學富五車，擠進美企，忍辱偷生，宮斗殺敵，賺著美分，去美利堅述職匯報，順便去看了你爸和你媽……

8、談未來

東來重金布局互聯網+汽車后市場+汽車鈑噴；移動互聯網+醫藥醫療行業

平臺有錢有遠見有理想，您有用有才敢付出，就是未來的合伙人人人！

未來？未來是個什么鬼？

大中華區

分公司經理、原廠OEM經理、集團大客戶經理、中國經銷商區域管理……

直線職能

市場經理、產品經理、研發高手、技服改善專家、培訓經理、生產質量人力財務、IT信息化管理、移動互聯網跨界人才……